现单位1月22号入职合法吗

1月22号入职本身合法，单位需一个月内签合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工日起即与劳动者建立关系，应签书面合同，最迟不超一个月。不及时签可能导致支付二倍工资。
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入职后单位应一个月内签合同，处理方式有协商和仲裁。可先与单位协商签订合同；若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益，要求支付二倍工资等。
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1月22号入职合法。具体操作：1. 入职后，与单位沟通，确保一个月内签订书面劳动合同；2. 若单位超期未签，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付二倍工资，并补签劳动合同；4. 若仲裁无果，可诉诸法院，进一步维护自身合法权益。