关于51岁员工的社保问题，是否仍需缴纳？

51岁员工在职时，公司需按规定缴纳社保。依据《社会保险法》，公司应按月为员工缴纳社保，直至员工离职当月。若未按时缴纳，可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇及医疗保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理51岁员工社保问题，常见方式有单位缴纳、个人续缴或补缴。若员工仍在职，单位应继续缴纳；若离职，可与单位协商转为灵活就业或新单位续缴；若需补缴，可向社保局申请。选择方式需根据员工实际情况和社保需求决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
51岁员工社保处理如下：在职时公司缴纳；离职后，可与原单位协商转灵活就业社保或新单位续缴；未交过可申请个人补缴，需缴滞纳金。具体操作：在职时确保公司按时缴纳；离职后与单位沟通社保转移事宜；补缴需前往社保局办理，并承担滞纳金费用。