员工工资到账后停止工作，或违法。依据《劳动法》，工资支付至工作终止日，擅自离职可能损害雇主权益，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停止工作后，常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商解决，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停职需谨慎。操作如下：1.立即与雇主沟通，说明停职原因及后续打算；2.若沟通无果，整理工作记录及证据；3.向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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