试用期辞职后，还算应届毕业生吗？

试用期辞职后，通常仍算应届毕业生。分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。试用期辞职并不改变你的毕业身份，只要你在辞职时仍然处于毕业年度内，且未正式签订劳动合同成为全职员工，你通常仍被视为应届毕业生。这一身份对于求职、参加公务员考试等可能具有特定优势。提醒：如果你的试用期辞职后，相关单位或机构对你的应届毕业生身份提出异议，或要求你提供额外证明，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士如律师或人力资源专家的进一步解答。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：如《高等教育法》、《就业促进法》等，了解应届毕业生的法律定义。2.咨询学校就业指导中心：了解学校对应届毕业生身份的认定标准，以及试用期辞职后是否影响该身份。3.咨询人力资源社会保障部门：了解在求职过程中，试用期辞职后是否仍被视为应届毕业生，以及可能需要的证明材料。4.根据具体情况准备证明材料：如需证明你的应届毕业生身份，可能需要提供毕业证书、就业推荐表、未签订正式劳动合同的证明等。5.若遇到争议，及时寻求法律援助：如相关单位或机构对你的应届毕业生身份提出异议，可咨询律师或相关法律援助机构，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届毕业生的定义和适用范围；二是咨询相关部门或机构，如学校就业指导中心、人力资源社会保障部门等，了解他们对试用期辞职后应届毕业生身份的认定标准。选择方式：-若你对法律条款有较为清晰的理解，可以自行查阅相关法律法规和政策文件。-若你对法律条款不够熟悉或存在疑问，建议咨询相关部门或机构以获取更准确的解答。