法定节假日（例如端午节）我可以选择补休周六吗？

法定节假日如遇周末，通常不顺延至工作日补休。分析：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节假日如恰逢周末，一般并不顺延至下一个工作日进行补休。这是因为法定节假日是国家统一规定的庆祝或纪念特定节日的休息时间，与周末休息日性质不同。周末休息日如因工作需要加班，可以通过调休来补偿，但法定节假日加班则通常按照法律规定支付加班费。提醒：如遇法定节假日加班未支付加班费或存在其他劳动争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.如法定节假日恰逢周末，且用人单位未安排加班，员工可正常享受法定节假日与周末的双重休息，无需额外申请补休。2.若因工作需要，在法定节假日加班，员工应要求用人单位按照法律规定支付加班费，通常为日常工资的3倍。此时，不适用补休制度。3.若用人单位拒绝支付加班费或违法安排加班，员工可首先与用人单位沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据材料提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。在整个过程中，保留好加班证据（如考勤记录、加班通知等）至关重要。
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处理方式：从法律角度，对于法定节假日与周末重叠的情况，常见的处理方式有：一是接受法定节假日与周末同时休息，不额外要求补休；二是如因工作需要加班，按照法律规定支付加班费，而非补休。选择建议：员工应根据自身实际情况和工作需求，合理选择与用人单位沟通的方式。若用人单位违法安排加班或不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。