公司突然让离职，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者因离职发生争议，可申请劳动仲裁解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对突然离职，常见处理方式为劳动仲裁或协商。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果或公司态度强硬，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职应仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.一年内向劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；3.等待受理决定，并准备开庭材料；4.开庭时明确请求，积极答辩，举证质证；5.尝试调解，若不成则接受裁决。
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