旷工四天需单位按内部规定处理，或教育或处分。《事业单位人事管理条例》规定，旷工超一定天数可解除合同。若不及时处理，可能导致纪律松散，影响单位正常运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为教育、警告、记过或解除合同。选择处理方式应依据旷工情节、单位规定及《事业单位人事管理条例》，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工四天需处理。具体操作：1.初步了解旷工原因；2.依据单位规定进行教育或警告；3.若情节严重，按《事业单位人事管理条例》考虑解除合同；4.确保处理过程公正透明，保障员工权益。
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