无固定期限劳动合同解除，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫.

抖音受恶意攻击，可咨询客服并考虑起诉。依据《民法典》，被无故辱骂侵犯名誉权，可要求对方停止侵害、赔礼道歉，并赔偿损失。不及时处理可能导致名誉持续受损，影响个人形象和社会评价。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不应轻易答应亲戚使用你的银行卡转账。从法律角度看，出借银行卡可能涉及违法活动，如洗钱、诈骗等，一旦涉案，你将承担法律责任。若亲戚频繁或大额转账，且资金来源不明，问题就严重了，应及时拒绝并咨询律师。 ✫✫✫.

拘役一个月缓刑三个月会留案底。依据《刑法》，拘役是刑罚种类，判处缓刑也构成犯罪，会留下案底。不及时处理可能影响个人信誉及未来就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可先沟通追款，无果则诉讼解决。依据《合同法》，对方不付款构成违约，可解除合同并追款，否则将面临货款损失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 见货不打款可.

因房屋中介问题所产生纠纷的，可以根据当事人就合同的约定方式进行纠纷处理。如果处理不成可以选择向人民法院提起诉讼来解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

电动车逆行碰撞责任需依情况划分。依据《道路交通事故处理程序规定》，若在机动车道碰撞，逆行者全责；若非机动车道，则双方同责。不及时处理可能导致责任争议加剧，影响赔偿进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您申请退款不构成违法行为，但需避免恶意退款。依据《刑法》，恶意退款涉嫌诈骗且数额较大时，将受刑事处罚。不及时纠正，可能面临法律制裁及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

不可以随意离开。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故未处理前，若未经交警允许离开，可能影响责任认定，通常视为同等责任。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

路上坑洼摔伤可追责，需依法维权。依据《道路交通事故处理规定》，责任者需承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

派出所不会直接帮忙查询债务人的住址，因为这是民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债务纠纷属民事范畴，派出所无直接管辖权。若私自查询可能侵犯隐私，造成不良影响，甚至触犯法律。建议及时通过法律.

科目一十年前未通过，十年后重新学需要先销户。分析说明：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，每个学员的驾考有效期通常为三年（注：有说法为两年，但根据最新信息应以三年为准），从科目一通过之日起算。若未能在有.

未签劳动合同可索赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿，长期不处理可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

负债时转房给亲妹，或涉财产转移。依据《法律》，转移财产含赠与等方式，若恶意为之，债权人可诉诸法院撤销，维护权益。不及时处理，可能导致债务无法清偿，损害债权人利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

公司应依法处理员工额外赔偿要求。依据《劳动争议调解仲裁法》，若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您需承担相应责任。依据《物权法》等，业主对共有部分有维修义务。外墙砖脱落造成损害，若不及时处理，可能导致更严重的安全事故及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

高中没学籍通常无法办理休学。分析说明：从法律角度看，休学是针对具有正式学籍的学生，因其身体或其他特定原因暂时中断学业的一种制度。若学生没有学籍，则无法按照正规流程申请休学。提醒：当发现无法办理休学手续，.

能否全额退款需视情况而定。依据《合同法》，若委托事项未完成且非受托人责任，委托人应支付报酬；若约定退款或受托人责任，则可要求退款。未及时处理可能导致经济损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

社会保障不可以直接转移给子女。**分析**：从法律角度来看，社保是个人与国家之间的一种社会保障关系，具有一定的专属性，其缴费和享受待遇都是基于个人的身份和情况而定的，不可随意转让给他人，包括子女。但根据《中华.

公司停工不发工资是违法的。根据《劳动法》等相关法律，公司应按时支付工资，停工不支付工资侵犯了员工权益。若长期不发，将严重影响员工生活及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.