七年未签劳动合同且未购买社保，在公司工作至

若公司拒绝补缴社保，你可在劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，该法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若仲裁结果仍不满意，可进一步依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行补缴社保的义务，并可能请求赔偿因此造成的损失。
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准备劳动仲裁申请材料时，应包含：1.身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条等；2.书面仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由；3.未签订劳动合同及未缴纳社保的相关证据，如聊天记录、证人证言等；4.法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》相关条款。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会能准确判断案情。
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除要求补缴社保外，你还可主张：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，因未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资差额；2.若因未缴社保导致无法享受相关待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴等，可要求用人单位赔偿相应损失；3.若因此被迫离职，可主张经济补偿金。