我单位12年前社保未交，现在能补交吗？

可以尝试补交，但需依据当地社保政策和规定。分析：根据社会保险法及相关政策，单位应当为员工缴纳社会保险。对于历史遗留的未缴社保问题，通常可以补缴，但具体能否补缴以及补缴的年限、标准等需根据当地社保政策和规定来确定。提醒：如果社保部门明确拒绝补缴或补缴条件极为苛刻，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或社保专家。
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处理方式：从法律角度，处理单位未缴社保的问题主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：如果单位态度积极，愿意补缴，首选与单位协商；若单位不配合，可向社保部门投诉；若投诉无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确补缴的年限、金额等，要求单位出具补缴计划，并签订书面协议。2.向社保部门投诉：准备好相关证据（如工资条、劳动合同等），前往当地社保部门填写投诉表，详细说明情况。社保部门将进行调查，并给出处理意见。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关材料（如投诉记录、劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极举证，维护自己的合法权益。