如何应对公司突如其来的口头降薪通知？
嘉兴市南湖区刑事律师咨询
2025-04-29
公司口头降薪违法，可维权。依据《劳动法》，公司无故降薪违反合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降薪通知，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头降薪需应对。操作如下：1.与公司HR或领导协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动局投诉；3.仍无法解决，准备仲裁材料，向仲裁局申请仲裁，维护合法权益。
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