工厂合同没有到期如何离职

工厂合同未到期想离职，劳动者有多种合法途径。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商、提前通知或依法单方解除。劳动合同未到期，劳动者想要离职，依据《劳动合同法》，可与用人单位协商辞职，或提前三十日书面通知单位，亦或依法单方解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者面临法律责任或经济损失。
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工厂合同未到期离职方式：1. 协商辞职：与用人单位进行沟通，双方就离职事项达成一致，签订协议后正式离职。2. 提前通知：若协商不成，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同。3. 单方解除：在用人单位有过错等特定情形下，劳动者可不与协商，单方面解除劳动合同，但需确保行为合法，避免纠纷。
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工厂合同未到期离职，常见处理方式有协商、提前通知及单方解除。首先，推荐与用人单位友好协商，达成一致后离职；其次，若协商无果，可提前三十日书面形式通知单位解除合同；最后，特定情形下，劳动者可单方面解除合同。选择方式时，需考虑个人情况、合同内容及单位反应。