没签合同不让走怎么办

没签合同也不可直接离职，需先协商或书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，雇主需付双倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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常见处理方式为协商或书面通知离职。若用人单位无过错，应先尝试协商；协商不成，则提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职合法，避免法律责任。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 首先与用人单位协商，表达离职意愿；2. 若协商无果，提前三十日书面通知用人单位，保留通知证据；3. 如遇拒绝，可依据《劳动合同法》维权，要求支付双倍工资等补偿。