请假被拒绝后被迫离职，我该如何处理？

您可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，单位无合理理由不得拒绝。若被迫离职且问题未解决，可能影响您的权益，如工资、补偿等。
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常见处理方式有协商、向上级申请、劳动仲裁。首先尝试与直接领导协商，无果后向上级领导或人事部门申请，最后可考虑劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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被迫离职可这样处理：1.与领导协商，表达离职意愿并了解拒绝原因；2.若协商无果，书面向上一级领导或人事部门提出申请；3.仍不被批准，收集证据，如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。