我不同意，有哪些应对办法？

公司无权单方面调岗降薪，您有权拒绝。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需劳动者同意，否则可申请仲裁或起诉。若公司强行执行，可能面临支付经济补偿金的风险，且影响员工权益和公司声誉。
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公司调岗降薪不同意，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意调岗降薪的立场，尝试达成共识。2.仲裁：若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.起诉：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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对公司调岗降薪，您可选择协商、仲裁或起诉。首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，需收集好证据；若仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。