您在试用期提前三天提出辞职后，公司无权阻止您离职，更不应扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司扣发工资，可能违反了《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在试用期内未依法缴纳社会保险，您提出辞职后无需赔偿损失。相反，公司可能因未履行法定缴费义务而承担责任。您应先与公司沟通，要求补缴社保；若公司拒绝，您可在提前三天通知辞职后直接离职，并考虑向社保部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期辞职需注意：1. 提前三天书面通知用人单位，确保通知到达并保留证据；2. 离职前完成工作交接，避免后续纠纷；3. 确认工资、加班费等劳动报酬已结清；4. 关注社保、公积金等权益是否得到保障；5. 如遇用人单位阻挠离职，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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