没完成业绩扣底薪不合法。依据《劳动法》，工资结构应为底薪加绩效奖金，扣底薪违法。长期如此，将损害员工权益，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣底薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确底薪与绩效奖金区别；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公司改正并补偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对扣底薪问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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