扣工资是否合法需具体情况分析。若因劳动者违反规定导致公司损失，扣工资不违法；若无故扣除，则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。无故扣工资可能导致劳动者向劳动局投诉，甚至引发仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，劳动者首先应与公司协商解决；协商无果后，可向当地劳动局劳动监察投诉，提供用人单位无故扣工资的证据。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者有权向劳动监察部门举报。若投诉仍无法解决，可进一步申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对扣工资问题，处理方式如下：1. 若因个人原因致公司损失，接受合理扣工资；2. 若无故被扣，先与公司沟通，要求合理解释；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局劳动监察投诉；4. 投诉未解决，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 仲裁后仍不满，可考虑法律诉讼，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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