学生被学校要求去工厂实习，这违法吗？

学生被学校要求去工厂实习，需具体分析。若实习安排符合教育规定且保障学生权益，则不违法。法律上，学校应确保实习内容与教学相关，不得强迫学生从事危险或不适宜的工作。若实习条件恶劣或损害学生利益，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。分析说明：根据相关法律法规，学校组织学生实习应遵循教育规律和实习单位的生产经营需要，确保实习内容与专业培养目标一致。同时，学校需与实习单位共同制定实习计划，明确双方的权利、义务和责任，保障学生的合法权益。若学校强迫学生实习或实习条件不符合法律规定，则构成违法行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。协商是首选方式，可与学校沟通解决；若协商无果，可向教育部门投诉；必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：选择处理方式时，需考虑问题的严重程度和自身实际情况。轻微问题可尝试协商；若问题复杂或涉及多个部门，投诉可能更有效；若权益受损严重，可考虑诉讼途径。
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具体操作：1.协商：与学校沟通，了解实习安排的目的、内容和条件，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向教育部门提交书面投诉材料，详细说明实习安排的问题及对学生权益的损害，附上相关证据，要求教育部门介入调查并处理。3.诉讼：若协商和投诉均无果，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如实习合同、工作记录、医疗证明等，以证明学校或实习单位的违法行为及对学生造成的损害。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。