可以要求赔偿，但需视具体情况而定。若外包员工被辞退，用工单位一般不赔偿，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若用工单位无故辞退，可能涉及违法解除，外包员工可主张赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可考虑通过法律途径诉讼解决。选择方式时，需权衡成本、效率及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1. 与用工单位沟通协商，要求合理赔偿。2. 沟通无果，收集证据，如合同、辞退证明等。3. 咨询专业律师，准备法律材料，考虑提起诉讼。
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