合同未到期公司裁员需支付补偿，违法则双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员有赔偿。操作如下：1. 确认裁员是否合法，查阅合同及《劳动合同法》；2. 合法裁员，与公司协商经济补偿金额；3. 违法裁员，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4. 无论何种情况，均需保留好相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被裁员，可要求经济补偿或双倍赔偿。选择方式需根据裁员是否合法及公司态度决定：若裁员合法，协商经济补偿；若违法裁员，坚决要求双倍赔偿，并考虑法律途径维权。
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