未签署劳动合同是否可认定为工伤？

未签署劳动合同也可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》等，事实劳动关系或违法转包情况下，用工单位需承担工伤保险责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签合同可工伤认定。操作如下：1.若存在事实劳动关系，收集工资单、工作证等证明，向人社局申请工伤认定；2.若因违法转包导致工伤，直接申请用工单位为承担工伤保险责任单位，并准备相关证据材料。
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未签劳动合同申请工伤，常见处理方式为提供事实劳动关系证明或追究用工单位责任。选择时需根据具体情况，如存在事实劳动关系则收集证据申请，若涉及违法转包则追究用工单位责任。